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앱이 사용자의 활동 추적을 요청하는 경우 – Apple Support 최신
앱 추적 투명성 기능은 광고 제공 또는 데이터 브로커와의 공유를 목적으로 앱이 다른 회사의 앱 및 웹 사이트에서 사용자의 활동을 추적하도록 허용 …
김영근, “비윈도우즈 사용자의 기술 서적 번역 도구 경험” / TTCON 2019 New Update
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2019년 1월에 있었던 기술 문서 번역 모임에서 김영근님이 발표했던 자료입니다.
https://www.slideshare.net/scarinet/ss-127745157
모임 정보: https://github.com/lqez/TTCON/tree/master/201901
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근로기준법상 사용자의 개념에 대하여 업데이트
근로자에게 있어서 사용자는 아래 다섯 가지의 역할을 수행하고 있다. ① 계약체결의 당사자 (고용하는 자). ② 임금지급 의무 및 노무수령 권한이 있는 자. ③ …
윈도우 사용자 계정 관리의 장점 : 계정 추가, 삭제, 로컬계정, 온라인 계정 변경 방법 Update New
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윈도우 사용자 계정을 관리하면 좋은 점과 관리 방법등을 정리 해 보았습니다.
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Google에서 사용자의 개인 정보를 보호하고 사용자에게 개인 … 최신
따라서 Google은 모든 Google 제품에서 사용자의 정보를 안전하게 보호하고, … Apple의 App Store에서 Google 앱이 새로운 기능이나 버그 수정으로 업데이트되면 …
인류 진화와 이동의 역사 700만 년 [북툰 과학다큐] Update New
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우리는 짧은 인생 속에서 진리를 탐구하려 합니다. 하지만 거대한 지질학적 시간 속에서 보면 진실은 엉뚱한 곳에, 그리고 지극히 단순한 곳에 있네요. 인류의 진화, 이동, 문명을 이끈 주인공은 기후입니다. 재밌게 시청해주시면 고맙겠습니다.^^
★참고한 책: 기후의 힘 / 박정재 / 바다출판사
인류의 진화와 이동이라는 내용은 책에서 서막에 불과합니다. 우리 역사 속 사례들을 통해 우리의 운명과 문명을 결정한 기후 이야기가 흥미진진하게 펼쳐집니다. 세계 기후를 다루는 책은 많겠지만 한민족의 역사까지 포함한 기후학 책은 많지 않습니다. 내용도 전문적이고 흥미진진하네요. 기회가 되시면 즐감하시길 바랍니다.
개인적으로 국내 저자의 과학책 중에서 인상 깊게 읽었던 책을 꼽으라면, 2020년에는 \”물질의 물리학\
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![Update 인류 진화와 이동의 역사 700만 년 [북툰 과학다큐]](https://i.ytimg.com/vi/kBey-XvK0KA/hqdefault.jpg)
사용자의 관리 기기 보기 – Google Workspace 관리자 고객센터 업데이트
조직에서 관리하는 사용자의 기기 목록을 가져올 수 있습니다. 목록에서 기기 관련 세부정보(예: 기기에서 마지막으로 업무 데이터를 동기화한 날짜)를 확인할 수 …
[원피스 1044화 심층분석 2부]루피 각성의 숨겨진 밀짚모자의 비밀 그리고 루피열매의 선대주인 록스. D. 지벡 New
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📢BGM
✔️Track – Anwar Amr – Epicness
✔️theartistunion – https://theartistunion.com/tracks/af8a3c
✔️나눔뮤직 – https://tv.naver.com/v/10425657
그림출처 PINTERSET
채널 멤버쉽 가입하기 https://www.youtube.com/channel/UCvQbCrW3JQqNFhu24S5zLOA/join
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![Update New [원피스 1044화 심층분석 2부]루피 각성의 숨겨진 밀짚모자의 비밀 그리고 루피열매의 선대주인 록스. D. 지벡](https://i.ytimg.com/vi/L5g9G4Uvl-Q/hq720.jpg)
사용자의 URL 등록 안내 – Google 최신
사용자의 URL 등록. 저희는 웹을 검색할 때마다 목록에 새로운 사이트를 추가하거나 업데이트 합니다. 귀하의 URL을 여기에서 제출할 수 있습니다. 제출된 모든 URL이 …
도를 넘은 전장연의 불법시위… 한국지체장애인협회 \”국민들이 이해할 수 없는 시위 멈춰달라\” New
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#한국지체장애인협회 #전국장애인차별철폐연대 #불법시위
한국지체장애인협회가 22년 3월 29일 국회 소통관 기자회견장에서 전국장애인차별철폐연대의 불법시위 규탄 및 정부와 국회에 교통약자 이동권 보장 촉구 기자회견을 하고 있다.
시사포커스TV는 창간 35년 정통언론, 시사포커스에서 스마트 영상시대를 맞이하여 각색없는 진짜뉴스만을 제공하고 있습니다.
‘시사포커스TV’를 시청하시면 공중파 또는 종편 방송에서는 볼 수 없는 좀 더 자세한 뉴스와 개인 유튜브에서는 보기 힘든 국회등 현장의 목소리를 시청 하실 수 있습니다.
더욱 발 빠르게 소식을 전하는 ‘시사포커스TV’가 되겠습니다.
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[출처를 밝히더라도 영상 재가공, 무단 복제, 재배포 등 ‘모든 것’을 허용하지 않습니다. \”이를 어길시 모든 법적 책임은 무단 사용자에게 있음을 ‘분명히’ 밝힙니다\”]
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사용자의 책임 – 위키백과, 우리 모두의 백과사전 Update
사용자의 책임이란 타인을 사용하여 어느 사무에 종사하게 한 자는 피용자가 그 사무집행에 관하여 제3자에게 가한 손해를 배상할 책임을 지는 것을 말한다.
실사용자의 아이패드 미니 6 리뷰 New Update
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#국민아이패드빠의 미니6 찬가 #아이패드미니6 리뷰 #역대급 가성비 컴퓨터 아이패드미니6
www.gongbone.com
취미 수준에서 블로그와 유튜브를 운영 중인 아이패드 다이어리입니다. 워낙 미니 아이패드를 사랑하는지라, 미니6 구매 후, 팟캐스트에 가까운 영상을 만들어봤습니다. 아마인 만큼 음질 고르지 못한 점 양해바라며, 편집도 더 이상 시간을 쓸 수 없어 그대로 올립니다. 미니6를 데스크탑으로 사용하는 방법에 관심이 있으신 분들은 건너뛰면서 보시면 되겠습니다. 저는 미니 6를 감히 역대 최고 가성비 컴퓨터라 칭합니다.
대략의 사용 제품 링크
아이패드 프로 스탠드
(영상에 없을 수는 있음, 다만 미니 스탠드와 동일함, 그리고 중국 OEM 제품으로 보이며 유사 상품이 다수 있으며, 사테치 스탠드와 대동소이함)
https://www.amazon.com/Yoobao-Multi-Angle-Adjustable-Foldable-More-Gray/dp/B087WJTZS5?th=1
폰/미니 거치대:
현재 아마존에선 검색 안 되나 상기 yoobao 프로 스탠드의 축약 버전, 휴대에 무리 없을 정도로 가벼운 무게임,
용도가 상기 프로 스탠드보다 많음.
http://soklyphone.com/product/yoobao-b3l-phone-tablet-stand/ (프놈펜 원 구매처)
아마존 유사 제품(대동소이한 것으로 보임)
https://www.amazon.com/Winproo-Portables-120°Angle-Adjustable-Smartphones/dp/B08HCZ6NMZ/ref=sr_1_17?dchild=1\u0026keywords=yoobao%2Bsmartphone%2Bstand\u0026qid=1635214062\u0026sr=8-17\u0026th=1
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항상 사용자의 이익을 대표하여 행동하는 자'의 의미 – 한국노동 … 최신
[판결요지]. 노동조합 및 노동관계조정법(이하 ‘노동조합법’이라 한다) 제2조제2호, 제4호 단서 (가)목에 의하면, 노동조합법상 사용자에 해당하는 사업주, 사업의 …‘춘래불사춘’ 삼성…한꺼번에 몰려온 ‘3중고 먹구름’ / YTN Update
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삼성전자 지난해 매출 사상 최대 280조 원 달성
주총장 안팎 ’갤럭시 S22의 GOS 논란’ 항의 시위
’뿔난’ 2천여 명 집단소송 제기…\”성능 속였다\”
[앵커]개나리꽃이 피기 시작하는 봄이 왔지만 봄 같지 않다는 ‘춘래불사춘’, 이 말은 한국의 대표기업 삼성이 직면한 상황에도 바로 적용이 가능할 듯 싶습니다.
기술 혁신의 아이콘으로 여겨졌던 삼성전자가 경쟁자는 저만치 앞서가는데 기술력 문제로 GOS논란 등 한꺼번에 몰려온 3중고에 직면했습니다.
보도에 김상우 기자입니다.
[기자]코로나 사태 속에서도 정부 예산 절반에 가까운 280조 원의 매출이라는 대성과를 올린 삼성전자의 올해 주주총회.
주총장 안팎에선 이른바 MZ세대 동학 개미와 삼성전자 노조가 최신작인 갤럭시 S22의 강제 성능제한 기능, GOS에 항의하는 송곳같은 질문과 시위가 이어졌습니다.
GOS는 고성능 게임 등을 실행할 때 반도체의 발열을 막고 배터리 소모를 막기 위해 화면 해상도 등을 인위적으로 제어하는 장치입니다.
갤럭시 소비자 약 2천 명이 삼성전자가 GOS의 존재를 숨기고 마치 최신의 프로세스를 탑재해 게임 등을 최고 성능으로 할 수 있는 것처럼 허위 표시 홍보했다며 집단소송을 제기했습니다.
[박영호 / 직장인 : 이번에 게임을 하려고 핸드폰을 새로 샀는데 큰돈 주고 막상 게임을 해보니까 버벅거리고 열도 너무 나고 해서 사기를 당한 것 같아서 소송에 참여하게 됐습니다.]삼성전자 측은 GOS 기능을 사용자가 켜고 끌 수 있게 소프트웨어 업데이트와 함께 사과했지만, 소송 참여자들은 경영진의 대처가 신뢰회복에 미흡하다고 보는 분위기입니다.
과거 갤럭시 모델에도 이런 문제점이 있었는데 이슈화되지 않았다며, 아이폰 등과 발열 성능을 비교하며 추가 집단소송도 준비 중입니다.
일각에서는 GOS 논란의 원인은 기술력의 위기이며 기술혁신보다는 단기 실적 달성을 금과옥조처럼 여기는 기업 문화 때문이라고 분석하고 있습니다.
[김훈찬 / 집단소송대표 변호사 : (삼성이) 세계적인 기업으로서 기술력에 대한 브랜딩을 해오지 않았습니까? 그런 부분들을 소비자들은 신뢰하고 구매를 해온 것이고요. 하지만 실질적으로 삼성이 그에 상응하는 기술적 개선을 구현하기 보다는 GOS라는 편법을 통해서 일을 해왔음을 인식하게 되었고, 이 부분에 대해 소비자들이 특히 분노하는 것입니다.]애초 스마트폰 성능의 핵심인 칩셋과 주변 장치에 발열 문제가 없으면 GOS 장치가 필요 없는데, 이런 기술력이 없음을 드러냈다는 것입니다.
특히 GOS 논란이 된 발열 관련 칩이 삼성 파운드리에서 제조됐는데, 수율 즉 불량품 비율이 경쟁사인 타이완의 TSMC에 비해 불안정한 문제도 논란의 배경으로 거론되고 있습니다.
삼성은 또 이른바 동학 개미가 500만 명이 넘는 국민 기업인데, 지난해 임금협상 미타결로 노사 갈등이 해를 넘겨 이어지면서 창사 후 첫 파업도 우려되는 등 원팀 리더십이 흔들리고 있습니다.
[한종희 / 삼성전자 부회장(지난 16일) : 이해관계자들과 투명하게 소통해 나갈 것을 약속드립니다.]일본 기업을 뛰어넘는 기술 혁신의 아이콘으로 여겨져 온 삼성전자.
신뢰와 넘사벽의 기술력, 노조원을 포함해 11만 회사 직원을 원팀으로 이끄는 리더십.
이 세 가지 요소가 한꺼번에 흔들리는 3중고의 먹구름에 직면했습니다.
YTN 김상우입니다.
YTN 김상우 ([email protected])
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하위사용자의 화학물질안전정보 활용 실무가이드 Update New
제1장 개요. 7. 1.1. 발간목적. 8. 1.2. 활용방안. 8. 1.3. 하위사용자의 법률상 의무의 이해. 9. 1.4. 용어정의. 10. 제2장 화학물질안전정보의 이해.
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원전 / 건설 / 플랫폼 / 2차전지 업종만 공략해라!
오늘의 증시 마감!
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사용자의 계정에서 Salesforce Authenticator 연결 끊기 최신
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2화는 9월 초 업데이트됩니다
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특정 사용자의 동작 최신
특정 사용자의 동작 뷰를 사용하면 Tableau Server 설치 환경에서 개별 사용자가 작업하는 방식을 살펴 볼 수 있습니다. 사용자 이름, 동작 및 시간 범위를 기준으로 뷰를 …
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2019년 1월에 있었던 기술 문서 번역 모임에서 김영근님이 발표했던 자료입니다.
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사용자의 권리 | KR – Criteo.com New Update
사용자가 자신의 데이터 이동권을 행사(GDPR 제20조)하면, 크리테오는 사용자의 모든 개인정보가 담긴 액셀 시트를 제공합니다. 이 권리를 행사하려면 [email protected]으로 …
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이메일 문의 : [email protected]
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4798(S): 사용자의 로컬 그룹 구성원 자격이 열거됩니다. Update
이 문서의 내용. 보안 모니터링 권장 사항. Event 4798 illustration. 하위ategory: 사용자 계정 관리 감사. 이벤트 설명: 이 이벤트는 프로세스가 …
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Kevin MacLeod의 Daily beetle에는 크리에이티브 커먼즈 저작자 표시 4.0 라이선스가 적용됩니다. https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
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• Long Stroll
Kevin MacLeod의 Long Stroll에는 크리에이티브 커먼즈 저작자 표시 4.0 라이선스가 적용됩니다. https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
출처: http://incompetech.com/music/royalty-free/index.html?collection=004\u0026page=1
아티스트: http://incompetech.com/
• Barroon Ballet -Silent Film Light
Kevin MacLeod의 Barroom Ballet – Silent Film Light에는 크리에이티브 커먼즈 저작자 표시 4.0 라이선스가 적용됩니다. https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
출처: http://incompetech.com/music/royalty-free/index.html?isrc=USUAN1100310
아티스트: http://incompetech.com/
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#미국일상 #시카고일상 #블로그마스
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사용자의 다양성 성향을 고려하는 추천 기법 – DBpia New
기존 기법들은 사용자마다 다양성 성향이 다르다는 점을 고려하지 않기 때문에 대부분의 사용자에게 만족스러운 추천을 하지못한다. 본 논문에서는 이를 개선하기 위해 …
밀워키 M12 FIWF12 충전임팩렌치!! 실 사용자의 토크테스트 / 야무진 리뷰 (Milwaukee M12 Stubby 1/2\”(2555-20) Torque Test) New
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#Stubby#2555-20#밀워키임팩
인스타소통 제품/공구 궁금한점 해결
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안녕하세요 공구 히어로 TV 개분이 입니다
오늘은 첫 영상 밀워키 M12 FIWF12 리뷰
토크 테스트입니다 처음이라 미숙한 부분도 많고
토크렌치 값이 잘 안 보여서 아쉽지만
열심히 만들어 봤습니다.
토크렌치는 배송 온 다음날 촬영을 해서
토크 값 오류는 많이 없을듯합니다 정확한 데이터는
아니지만 참고하시고요 ^^ 재미나게 봐주시고
궁금하신 사항은 댓글 주세요
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IAM 사용자의 권한 변경 Update
AWS Management Console을 사용하여 IAM 사용자에 연결된 권한을 변경합니다. … AWS 계정에서 IAM 사용자의 권한을 변경하려면 사용자의 그룹 멤버십을 변경하거나, …
남녀고용평등법의 성희롱 규정 정리2 Update
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상담 02-595-8195 / 010-8677-8195
https://linkon.id/law8195
직장내 성희롱이란?
남녀고용평등법은, “직장 내 성희롱”이란 사업주ㆍ상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 근로조건 및 고용에서 불이익을 주는 것을 말한다고 규정하고 있습니다.
여기에서 ‘성적 언동’이란 남녀 간의 육체적 관계나 남성 또는 여성의 신체적 특징과 관련된 육체적, 언어적, 시각적 행위로서 사회공동체의 건전한 상식과 관행에 비추어 볼 때, 객관적으로 상대방과 같은 처지에 있는 일반적이고도 평균적인 사람으로 하여금 성적 굴욕감이나 혐오감을 느끼게 할 수 있는 행위를 의미합니다.
성희롱이 성립하기 위해서는 행위자에게 반드시 성적 동기나 의도가 있어야 하는 것은 아니지만, 당사자의 관계, 행위가 행해진 장소 및 상황, 행위에 대한 상대방의 명시적 또는 추정적인 반응의 내용, 행위의 내용 및 정도, 행위가 일회적 또는 단기간의 것인지 아니면 계속적인 것인지 등의 구체적 사정을 참작하여 볼 때, 객관적으로 상대방과 같은 처지에 있는 일반적이고도 평균적인 사람으로 하여금 성적 굴욕감이나 혐오감을 느낄 수 있게 하는 행위가 있고, 그로 인하여 행위의 상대방이 성적 굴욕감이나 혐오감을 느꼈음이 인정되어야 합니다(대법원2017두74702).
직장 내 성희롱 금지
사업주, 상급자 또는 근로자는 직장 내 성희롱을 하여서는 아니됩니다(12조).
여기서 ‘직장 내’의 의미에 관해 살펴보면, 사업장 내부 및 근무시간은 물론이고 사업주, 상급자, 근로자가 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련이 있는 것이라면 사업장 밖이나 근무시간 외에도 성립하게 됩니다.
성희롱을 했는지와 관련하여 CCTV등의 직접 증거가 있는 경우도 있지만 그렇지 않은 경우가 많습니다. 직접 증거가 없는 경우에는 목격자의 진술이나 피해자의 진술을 통해 판단할 수 밖에 없습니다. 성범죄의 경우와 같이 피해자 진술의 일관성을 근거로 성희롱이 인정될 가능성이 있습니다.
성희롱에 대한 사업주의 조치
누구든지 직장 내 성희롱 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 해당 사업주에게 신고할 수 있습니다. 신고를 받거나 직장 내 성희롱 발생사실을 알게 된 사업주는 지체 없이 그 사실 확인을 위한 조사를 하여야 하고, 이 경우 사업주는 직장 내 성희롱과 관련하여 피해를 입은 근로자 또는 피해를 입었다고 주장하는 근로자(이하 “피해근로자등”)가 조사 과정에서 성적 수치심 등을 느끼지 아니하도록 하여야 합니다.
사업주는 위 조사 기간 동안 피해근로자등을 보호하기 위하여 필요한 경우 해당 피해근로자등에 대하여 근무장소의 변경, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 하고, 사업주는 피해근로자등의 의사에 반하는 조치를 하여서는 아니 됩니다.
사업주는 조사 결과 직장 내 성희롱 발생 사실이 확인된 때에는 피해근로자가 요청하면 근무장소의 변경, 배치전환, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 합니다.
또한 지체 없이 직장 내 성희롱 행위를 한 사람에 대하여 징계, 근무장소의 변경 등 필요한 조치를 하여야 합니다. 이 경우 사업주는 징계 등의 조치를 하기 전에 그 조치에 대하여 직장 내 성희롱 피해를 입은 근로자의 의견을 들어야 합니다.
사업주는 성희롱 발생 사실을 신고한 근로자 및 피해근로자등에게 감종, 승진제한, 직무미부여, 집단따돌림 방치 등의 불리한 처우를 하여서는 아니 됩니다. 이를 위반하여 직장내 성희롱 발생사실을 신고한 근로자 및 피해잔로자등에게 불리한 처우를 한 경우에는 3년이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처합니다.
성희롱에 대한 가해자와 사업주의 책임
민사상 손해배상책임
성희롱은 피해자에 대한 불법행위를 구성하게 되므로 성희롱 가해자는 불법행위에 따른 손해배상책임을 져야 합니다. 사업주 또는 회사는 사용자책임으로서 손해배상책임을 져야 할 수 있습니다.
2021다219529판결은,
민법 제756조 본문은 사용자책임의 성립 요건에 관하여 \”타인을 사용하여 어느 사무에 종사하게 한 자는 피용자가 그 사무집행에 관하여 제3자에게 가한 손해를 배상할 책임이 있다.\”라고 정하고 있다. 여기에서 ‘사무집행에 관하여’란 피용자의 불법행위가 객관적으로 사용자의 사업활동, 사무집행행위 또는 그와 관련된 것이라고 보일 때에는 행위자의 주관적 사정을 고려하지 않고 사무집행에 관하여 한 행위로 본다는 것이다. 피용자가 다른 사람에게 가해행위를 한 경우 그 행위가 피용자의 사무집행 그 자체는 아니더라도 사용자의 사업과 시간적ㆍ장소적으로 근접하고 피용자의 사무 전부 또는 일부를 수행하는 과정에서 이루어지거나 가해행위의 동기가 업무처리와 관련된 것이라면 사용자의 사무집행행위와 관련된 것이라고 보아 사용자책임이 성립한다. 이때 사용자가 위험 발생을 방지하기 위한 조치를 취하였는지 여부도 손해의 공평한 부담을 위하여 부가적으로 고려할 수 있다.고 하면서,
甲 주식회사의 근로자인 乙 등이 동료 여성 근로자인 丙을 성적 대상으로 한 발언을 옮겨 전하는 한편 丙에게 위와 같이 전해 들은 말이 사실인지 묻기도 하였고, 이러한 乙 등의 발언으로 甲 회사의 근로자들 사이에 丙에 대한 허위 소문이 유포되었는데, 이에 丙이 甲 회사를 상대로 사용자책임에 기한 손해배상을 구한 사안에서, 乙 등의 발언은 ‘성적인 사실관계를 묻거나 성적인 정보를 의도적으로 퍼뜨리는 행위’로서 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 시행규칙 제2조 [별표 1]에서 말하는 성적인 언동에 해당하고, 丙에게 성적 굴욕감이나 혐오감을 불러일으킴과 동시에 적대적이고 위협적인 근로환경을 조성하는 행위로서, 위 발언이 대부분 丙 앞에서 직접 행해진 것이 아니라 근로자 사이에 丙을 대상으로 한 성적인 내용의 정보를 유포하는 간접적인 형태로 이루어졌지만, 유포된 성적인 정보의 구체적 내용, 유포 대상과 범위, 그 효과 등에 비추어 업무관련성을 인정할 수 있으므로, 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제12조에서 금지되는 직장 내 성희롱에 해당하고, 나아가 乙 등의 발언은 사용자의 사업과 시간적ㆍ장소적으로 근접하고 업무와 관련하여 이루어진 불법행위이고, 甲 회사에 직장 내 성희롱 등 가해행위가 발생할 위험을 방지할 책임이 있다는 사정을 아울러 고려하면, 乙 등의 발언으로 丙이 입은 손해는 乙 등이 甲 회사의 사무집행에 관하여 丙에게 가한 손해에 해당하므로, 甲 회사는 丙에 대하여 직장 내 성희롱에 해당하는 乙 등의 발언으로 인한 사용자책임을 부담한다고 본 원심판단이 정당하다고 판시하였습니다.
형사책임
일반적으로 성희롱은 형사처벌의 대상이 아닙니다. 다만 구체적인 내용에 따라 신체접촉을 수반한 경우에는 강제추행죄로 처벌될 수 있고, 피해자의 명예를 훼손하거나 모욕하는 경우에는 명예훼손죄, 모욕죄 등으로 처벌될 수도 있습니다.
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